パソナハートフル：障害者雇用

パソナグループでは、就労の意欲がありながら就職が困難な障害者の就労分野の拡大と、障害を持つ人々の能力や個性を引き出し、社会的自立を応援するため、様々なシーンで障害者の能力開発に取り組み、社会参加と雇用促進を目指しています。

1990		「ハートフルセミナー」開始障害を持つ方々のネットワーク作りや能力発見の場を提供するべく、“ハートフル”と名づけてさまざまなイベントや講座を開催。
1992		アート村プロジェクト設立就労の意欲がありながら、就職が困難な障害者の就労分野の拡大と障害者雇用を希望している企業の雇用問題の解決を目的とした『アート村』の設立準備を行う。
1993
1994		「アート村六本木」オープンプロジェクトの活動が実現の第一歩を踏み出すこととなった「アート村　六本木」開設。アトリエやギャラリーも設置し、「アート村」のコンセプトを広く発信していくコミュニティスペースとなる。
1996		「アート村KOBE」オープン震災後の神戸の街の心と芸術の復興を願い、神戸ハーバーサーカス内に『アート村KOBE』をオープン。ここでは障害者の芸術活動の支援だけでなく、神戸をベースに活動している若手芸術家の支援も行う。
1999	7月	日本初の障害者の人材派遣をスタート障害者の更なる雇用拡大を目指して、パソナの人材派遣のノウハウと障害者雇用のノウハウを活かした日本初の「障害者の人材派遣」をスタート。
1999	12月	障害者のためのインターンシッププログラムの提案障害者雇用のノウハウを持たない企業と、就労の意欲がありながら雇用の機会に恵まれない障害者の“雇用のミスマッチ”を少しでも解消するために「障害者のためのインターンシッププログラム」を提案。
2000	12月	「紹介予定派遣」解禁労働者派遣法が改正され、紹介予定派遣が解禁。障害者の職場におけるハンディキャップの状況を鑑みながら個々の能力にあった仕事を任せていきたいとする企業と、実際に勤務した上で職場環境や仕事内容への適性を確認したいとする障害者の双方にとって非常に有効な雇用システム「紹介予定派遣」がスタート。
2001	3月～	障害者のための派遣登録説明会開催「紹介予定派遣」に寄せる企業の期待の高まりを受けて、「紹介予定派遣」を障害者雇用に有効にご活用いただくためのセミナーを実施。その後、障害者雇用を積極的に考える企業に向けたコンサルティングを強化。
2003	4月	株式会社パソナハートフル設立障害者の更なる雇用拡大を目指し、パソナの特例子会社としてパソナハートフルを設立
2006	7月	「アート村工房・武蔵野」開設 “アート”による障害者の自立支援と、新たな就業の場を提供することを目的に、東京・武蔵野東学園内に「アート村工房」を開設。障害者アーティストの作品の図柄を配した商品を、障害者自らが手作りで制作し、社員や派遣スタッフの方々へのギフト用商品の開発や販売を行う。
2006	9月	「ゆめファーム」開設農業分野で障害者の雇用創出を行う「ゆめファーム」を開設。社会福祉法人実のりの会「ビック・ハート」との共同事業で、農業を学んできた中度の知的障害者をコアメンバーとして活動をスタート。農業における就業スキルを向上させた上で、花や野菜をはじめ、それらの加工品の製作にも取り組んでいます。収穫した野菜は、パソナグループ各社で社員の福利厚生やイベント等で販売･活用しています。
2007	4月	「パン工房」開設障害者の新たな職域開拓を目的に、知的障害者が完全手作りで「パン」「クッキー」「パウンドケーキ」をつくり、パソナグループ内で販売を開始。
2009	4月	「アート村工房・流山」開設千葉県流山市に、特別支援学校流山学園に通う生徒の親の会KOYOクラブと協力し、『アート村工房・流山』開設。
2010	1月	障害者雇用優良企業認証制度「ハートフル・リボン・マーク」取得厚生労働省が、障害者の雇用について、特に優れた取り組みと積極的な社会貢献を行う企業を認証する「障害者雇用優良企業」の認証を受け、「ハートフル・リボン・マーク」を取得。
	5月	「アート村工房・大手町」開設パソナグループ本部内に4つ目の工房となる「アート村工房・大手町」を開設。障害者が特別支援学校や職業訓練校で学んだ縫製の技術を活かし、アート商品の開発や制作に取り組んでいます。大手町のオフィス街に面したアート村工房から、新しい障害者雇用の形と、多くの方々に選ばれるクオリティの高い商品を発信しています。
	7月	障害者雇用のコンサルティング事業を本格開始障害者雇用促進法の改正に伴い、障害者の採用や人材活用のノウハウが少ない企業にむけて、パソナハートフルがこれまで培ってきた障害者雇用・活用に関するノウハウを活かしたサービスを展開。