- 個々のライフプランに合わせて多彩なメニューの中から自由に選ぶ新しい選択型福利厚生制度。
- 社員個々の能力向上と業務知識の向上を目的として勤続5年ごとに連続1週間の「チャレンジ週間（自己啓発）」ならびにカフェテリアポイント（特別ポイント）を付与する制度。
- “自己を磨くための時間”として、自分の誕生日に休暇が取得できる「My Day」制度。
- 多様化するライフスタイル、変化する生活環境に柔軟に対応し、社員ひとり一人が能力、キャリアを活かしつつ安心して働くことのできる勤務制度。ライフサポートコース、エリアコース、ライフプランコースがある。
- 夢やキャリアビジョン実現を支援する「ドリカム休暇」。「大学院に進学したい」「海外留学で語学を磨きたい」「農業にチャレンジしてみたい」「政治家をめざしたい」など、社員一人ひとりの描くさまざまな夢の実現に向け、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスをひろげる休職制度。
- グループ各社の社員が、仕事と育児を両立し、子どもとの絆を育みながら、安心して働くことができるよう、東京本社に事業所内保育所を設置しています。 事業所内保育所の利点を活かし、オフィス内で働く親や社員との交流など、独自の保育サービスを提供しています。また、育児休業中の社員の交流、育児中の男性社員の啓蒙活動なども行っています。
