人材戦略（希望退職制度、早期退職優遇制度等）によって人材を送り出す企業の人事部に代わり、その人材のキャリアを繋ぎ次のステージへの実現を支援するサービスです。求職者に対して、再就職の「就職予備校」としてキャリアカウンセリングや再就職のノウハウを提供、新たにご活躍いただく企業へご紹介し、「転職の成功」というゴールまでトータルにサポートします。

ご利用者の方々の経歴は様々です。これまで培ってきたお一人おひとりの経験、スキル、ノウハウ、人脈等を活かし、さらにいきいきと活躍できる会社を見つけ、その橋渡しを行っています。

少子高齢化が進み、人口が減少し始めると、商品やサービスの市場は益々縮小に向かいます。その中で企業が生き残っていくためには、常に新しいサービス、商品、市場を開拓し、事業構成を変化させ続けることが必要になります。これからの時代には企業に依存しない生き方が求められますが、今までの「自分がしたいこと」に加え、「自分が出来ること」「自分が求められていること」をしっかりと理解している人が活躍していくのではないでしょうか。「企業から求められる人材になる」ことが、これからの働き方として、非常に重要だと思います。

某大手メーカー出身のAさんの再就職サポートを行ったときのこと。受け入れ開始から何度か企業との面接を繰り返し、再就職先が決まらないまま一年が経過しようとしていました。お人柄がよく、経験や職歴も申し分なし。年齢が60歳であることが唯一ネックとなっていました。一年のお付き合いのなかで、Aさんのチャレンジ精神の旺盛さ、豊かな人間性など、人をひきつける魅力に、なんとか仕事先を決めたい、日々そんな想いでいっぱいになっていました。
そんなある日、とある建材メーカーからお客様相談室の強化に関する相談を受け、相談業務の経験はないがAさんなら絶対にできると確信。双方のニーズを満たし最高の結果で成約となりました。再就職のサポートをするということは甘いものではありません。本当にその人と関わり一緒に人生を歩む覚悟がないとできないと考えています。