「“在籍出向”で人材育成、事業開発、価値創造」 ～Fresh Career Up Program～

概要

コロナ禍で厳しい経済状況が続く中、仕事が減少したことにより自宅待機や休業等を余儀なくされた新入社員や若手社員の雇用維持・育成・キャリアアップに課題を抱える企業様は少なくありません。
また、アフターコロナに向けて、新たな事業創造・変革が求められている中、各社では、イノベーションを創出し、次代を担う人材育成も重要なミッションとされているかと存じます。

この課題解決のため、パソナグループは『フレッシュキャリアアッププログラム』を2020年12月よりスタート。「在籍出向を活用した雇用の維持」と「若手社員のキャリアアップ」の両方を支援する新しい働き方を提案しています。

現在、本プログラムを通じて、さまざまな業界のクライアント企業様から、約900名の出向社員の方々をパソナグループで受け入れ。本社一部移転を進める淡路島をはじめ、全国で、サービス・営業・事務といった幅広い職種でご活躍いただいています。また、教育研修として、マナー・OA・英語といったビジネススキルを身につける基礎講座をはじめ、出向元企業様への帰任時に自社事業における新たな価値創造・DX推進を実現するための発展講座なども提供しています。

本コンテンツでは、この『フレッシュキャリアアッププログラム』の詳細をご紹介します。

フレッシュキャリアアッププログラムについてはこちら≫

予約受付を終了いたしました。