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パソナN A(Pasona N A, Inc.､本社:ニューヨーク､President & COO 古代賢司､www.pasona.com)は、派遣登録社員の確定拠出年金『パソナN A 401(k)プラン』に、個人の積立金の半分をパソナN Aがマッチング拠出する「カンパニーマッチング」を導入し、4月6日(月)から新規登録者への案内、提供を行ってまいります。

税制優遇や転職時に持ち運びが可能な確定拠出年金(401(k)プラン)は、米国の企業年金制度として広く普及し、現在は米国就業者の約36%にあたる513,496人が加入しています(2012年DOL Report)。

そこでこの度、パソナN Aは派遣登録社員を対象にした確定拠出型年金『パソナ N A 401(k)プラン』で「カンパニーマッチング」を導入し、4月6日から新規登録者への案内、提供を行っていきます。マッチング拠出は、個人の税引前給与の3%を上限に、積立金の半分を実施いたします。
パソナN Aは1985年に米国に進出して以来、グローバルに働きたいと願う方のキャリア支援を行てまいりました。今後も雇用機会の提供や教育研修等の就労支援をはじめ、健康や社会保障等の福利厚生の充実も図ることで働く個人の活き活きとした生活を応援してまいります。

「パソナN A　401(k)プラン」概要

対象者	21歳以上で下記1及び2を満たすパソナN Aの派遣登録社員 1. 勤務開始から12ヶ月以内で1,000 時間以上勤務した場合、入社1年後から 2. 勤務12ヶ月以内で1,000 時間以上を越えなかった場合は、1,000 時間を超えてから ※加入は任意
内容	派遣登録社員の確定拠出年金401(k)における貯蓄を支援する。 【派遣登録社員】 税引前給与の1-15%を確定拠出年金積立金に設定 (2015年度/年間18,000ドルまで。50歳以上は6,000ドルまで追加可能) 【パソナN A】 税引前給与の3%を上限に積立金の半分をマッチング拠出 例) 個人が給料の5%を401(k)に積み立てる場合、当社は5%の50%にあたる2.5%をマッチングとして派遣登録スタッフの401(k)アカウントに積み立てる ※ カンパニーマッチングは、2015年1月1日から既存派遣社員向けに説明、案内を実施。 ※ Vesting Rule(会社からの積立額が個人のものになる割合ルール) 勤続年数2年以下の場合0% 勤続2年以上、3年未満の場合20% 勤続3年以上の場合100% *個人の積立額は常時100%
お問合せ	パソナN A HR Department 担当/木下 310-808-6116 (USA) hr@pasona.com

報道関係の方からのお問い合わせ
株式会社パソナグループ 広報室
03-6734-0215