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人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、人事戦略フォーラム「これからの時代に価値創造と競争優位の源泉となる『人的資本経営』」を、10月26日（火）および11月25日（木）の2回にわたり開催いたします。

昨今、企業の市場価値の構成要素や競争力の源泉が有形資産（モノ・カネ）から無形資産（ヒト）へと移行する中で、「人的資本経営（※）」が注目されています。今年6月に改定されたコーポレートガバナンス・コードでは、「人的資本の情報開示」に関する項目が追加されたほか、人的資本の情報開示のためのガイドライン「ISO30414」（2018年12月に国際標準化機構（ISO）が発表）は、近い将来、人材マネジメントのグローバルスタンダードになると言われています。

そこでこの度、日本CHO協会では2回にわたり、「人的資本経営」とこれからの人事戦略に関するフォーラムを開催いたします。
10月26日（火）に開催する第1回は『コーポレートガバナンス・コードの改訂と経営人事へのインパクト』をテーマに、来年4月に迫った東証市場区分の見直しと、今年6月のコーポレートガバナンス・コードの改訂のポイントについて紹介。
また、11月25日（木）に開催する第2回は『国際標準ISO30414による人的資本価値の指標化と人材情報開示の義務化からこれからの人事のあり方を考える！』と題し、「ISO30414」を正しく理解した上で、人事部門として取り組むべきことについて紹介いたします。

日本CHO協会は当フォーラムを通じて、「人的資本経営」を巡り新たな潮流が生まれる中での企業人事の役割を発信してまいります。

※人的資本経営とは：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方