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人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、人事戦略フォーラム『成長戦略と人事』を、1月20日（木）にオンラインにて開催いたします。

グローバル競争の激化やIT技術の進展など企業を取り巻く環境が急速に変化するVUCA※の時代において、企業には変革への対応力と多様な価値観・バックグラウンドを持つ人材のマネジメントが求められています。

そこでこの度、日本CHO協会は、明日の経営と人事のあり方を考える勉強会「人事戦略フォーラム」にて、成長企業の実例を紹介する『成長戦略と人事』を開催いたします。同フォーラムでは、良品計画とジャパネットホールディングスの飛躍を続ける2社の人事担当者をお招きし、各企業の人事戦略や具体的な取り組みなどを紹介いたします。

日本CHO協会は当フォーラムを通じて、変革が求められるVUCAの時代における企業人事の役割を発信してまいります。

※ Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguityの頭文字から成る、社会やビジネス環境の先行きが不透明で将来の予測が困難な状態を表す造語