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株式会社パソナ(本社：東京都千代田区、代表取締役会長CEO 南部靖之、www.pasona.co.jp )は、千葉県内在住の障害のある失業者の方々を対象に、働く上で必要な基礎知識や技能を習得する機会を提供し、障害者の職域開発と新規雇用を促進する『障害者就業体験雇用促進事業』を3月1日より開始します。また、当事業への参加を希望する県内障害者の方々を20名募集いたします。

今年4月より民間企業の障害者雇用率が1.8%から2.0%へと引き上げられ、さらに精神障害者の雇用義務化も検討される中、民間企業において"障害者雇用"はますます大きな人事課題・経営課題となっています。一方で、働きたくても働くチャンスを得られない障害者の方々も多く、企業での就労機会をいかに創出できるかが課題となっています。

パソナでは2011年7月より千葉県から『障害者就労体験雇用促進事業』を受託しており、これまで62名の障害者の方々が企業での研修に参加しています。
そして3月より開始する当事業では、障害者の方々に働く上で必要なビジネスマナー等の基礎知識を習得する「基礎研修」のほか、パソナグループの特例子会社パソナハートフルにて、印刷・発送や書類内容照合などの事務補助業務、パン・アート商品等の社内販売業務など、7部署での業務体験を通じて個々の適性を見極め、職域開発を行う「多職種体験研修」、民間企業での実務経験を通じて実践的なスキルを身に付ける「実務研修」を実施し、障害者の方々の就職を支援します。

千葉県『障害者就業体験雇用促進事業』概要

期間	【第一期生】 2013年3月1日～2013年7月31日 【第二期生】 2013年3月25日～2013年8月24日
対象	千葉県に在住し、公共職業安定所に求職登録している障害のある方
参加人数	20名 (二期総計)
内容	1. ビジネス基礎研修 (約1ヶ月/働く目的・身だしなみ等のビジネスマナー等を習得 2. 多職種体験研修 (約3ヵ月/様々な職種を体験学習し、自身の適性・課題を把握) 3. 企業での実務研修 (約1ヶ月/県内企業での体験就業を通じ実践的スキルを習得)
特徴	・ 研修生をパソナの社員として5ヶ月間雇用し、規定に応じて給与を支給 ・ パソナが企業開拓・実習サポートを担当し、パソナグループの特例子会社パソナハートフルが障害者雇用のノウハウを生かし、採用支援・教育・研修・フォローアップを担当 ・ 就業実習中は、パソナ及びパソナハートフルの担当者が定期的に訪問し、企業と研修生双方の相談窓口として、円滑な研修実施のためのフォローを実施 ・ 就職後は、地域の支援機関と連携して継続的なフォローアップを実施
備考	本事業はパソナが千葉県から受託し、事業の一部をパソナグループの特例子会社パソナハートフルが運営します
問合せ先	パソナ・千葉 千葉県障害者就業体験雇用促進事業 事務局 043-238-9858(平日 9：00～17：30)

報道関係の方からのお問い合わせ
株式会社パソナグループ 広報室
03-6734-0215