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HR・就労支援

2012.05.18

パソナグループ学校卒業後3年間"働きながら学んでキャリアを形成する"
『ギャップチャレンジプログラム』 5月21日入社式を開催
～兵庫県淡路島で3ヶ月間の研修スタート～

株式会社パソナグループ (本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表　南部靖之、https://www.pasonagroup.co.jp) は、新卒未就労者を対象に、最長3年間はパソナグループ社員として、社会人に必要なビジネススキルや専門知識を身につけながら、「グローバルビジネス」「農業経営」「ベンチャー起業」をテーマにしたコース別の就労機会を提供する『ギャップチャレンジプログラム』の入社式を、5月21日(月) に兵庫県淡路市立サンシャインホールにて開催いたします。

パソナでは、2010年3月から働く意欲がありながら就職できなかった新卒学生に、社会人として必要な教育研修と就労機会を提供する「パソナフレッシュキャリア社員制度」を実施し、これまで約4000名の就職支援を行ってまいりました。今年度は、これまで約1400名の若者が教育研修を受け、パートナー企業での就労や自身の就職活動を通して、社会に羽ばたいています。

そして今月より、企業への就職を目指す従来のプログラムに加え、新たに最長3年間はパソナグループ社員として採用する『ギャップチャレンジプログラム』を開始し、5月21日(月) に兵庫県淡路島にて入社式を実施いたします。同プログラムでは、座学やOJT研修を織り交ぜた基礎研修をはじめ、チームワークやコミュニケーション力を養う農業実習等、様々な研修や就労機会を提供することで、若者のキャリア形成を支援してまいります。

パソナグループでは、「学校卒業＝就社」というこれまでの就職スタイルだけではなく、卒業後も様々な社会経験を通じて若者のキャリア形成を支援し、多様な価値観に応じた新しい就職スタイルを提案することで、若者がイキイキと活躍できる雇用インフラの創造を目指してまいります。

『ギャップチャレンジプログラム』入社式概要

日時	2012年5月21日(月) 11：00～12：00
場所	淡路市立サンシャインホール (兵庫県淡路市浦148-1)
内容	1．代表者挨拶　　株式会社パソナグループ　グループ代表　南部靖之 2．祝辞　　　　 3．辞令交付、記念品贈呈 4．研修生代表者　答辞 ※入社式実施後、懇親会、淡路島周遊視察を実施
参加者	『ギャップチャレンジプログラム』参加者 30名予定
問合せ	株式会社パソナ新卒キャリア支援プロジェクト 03-6734-1152

【参考】『ギャップチャレンジプログラム』概要

目的

学校卒業後に、若者が多様な選択肢の中から自分のやりたい仕事や働き方に挑戦し、様々な経験を積みながらキャリア形成できるよう支援する

開始

2012年5月

特徴

(1) 3年間で自分のキャリア形成を行うことを目的にした"働きながら学ぶ"新しい就職スタイル

(2) 3ヶ月間の共通カリキュラムに「農業実習」 (兵庫県淡路島)を取り入れて、農作業を通じてコミュニケーション力や社会人基礎力を養う

対象者

2010年～2012年3月に大学・大学院・短大を卒業した方

募集人数

合計150名 (3コース定員各50名)

コース

1．グローバルビジネスコース
2．農業経営コース
3．ベンチャー起業家コース

説明会、選考試験 (一般常識、面接)

↓

(1) 共通カリキュラム・農業実習・社会人基礎研修	3ヶ月間	【勤務地】兵庫県淡路島または関西圏【勤務時間】 1日6～7．5時間、週40時間程度【給与目安】月14万円程度【研修内容】社会人基礎力、モチベーション、ビジネス文書、プレゼンテーション、電話応対、営業OJTなど【その他】寮費等の自己負担あり
(2) 高度専門職研修 (任意受講)	3ヶ月間	【講座例】ビジネス、経済、地域社会、英語など【費用】一部有料

↓

選考試験
(3) コース別就労・チャレンジ就労	最長 33ヶ月間	【勤務地】兵庫県淡路島、首都圏、関西圏のクライアント企業、パソナグループ【勤務時間】 1日7．5時間、週37.5時間以上【給与目安】月16万円～ (勤務地により異なる)