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グローバル

2013.11.20

在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査
パソナ上海 「2014 Salary & Benefit Survey 【China】」発表

中国にてグローバル人材の紹介および採用コンサルティングを行うPasona Human Resources (Shanghai) Co., Ltd.(パソナ上海、本社:上海、董事長総経理 山本和範、www.pasona.com.cn)は、中国に進出している日系企業の現地従業員の給与・福利厚生に関する動向をまとめた「2014 Salary & Benefit Survey【China】」(在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査 中国版)の結果を別紙の通り発表いたします。


【参考】パソナ上海 会社概要

Pasona Human Resources (Shanghai) Co., Ltd.
代表者 董事長総経理 山本和範
資本金 350,000USドル
設立 2006年3月16日
所在地 上海市准海中路222号力宝広場910室
支店 上海(浦西/本社・浦東)、広州、北京、深、蘇州
事業内容 グローバル人材の紹介・派遣/採用コンサルティング/アウトソーシング(採用代行、駐在員給与計算代行)

在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査
2014年度 調査結果サマリー

Pasona上海、Pasona蘇州、Pasona北京、Pasona広州並びにPasona深では、「在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査」を実施いたしました。調査は在中国の日系企業を対象に、職種・キャリア別の給与水準やボーナス・2014年昇給率、福利厚生等を行い、調査概要は下記の通りとなりました。

調査概要

調査対象 在中国日系企業
調査方法 オンライン調査
調査期間 2013年8月27日~9月30日
有効回答数 1292社
調査実施 Pasona上海/ Pasona蘇州/Pasona北京/Pasona広州/Pasona深
※ 下記2010年~2012年実績数値は、各年の調査結果を記載。

 

2014年予測昇給率

各企業の2013年度平均昇給率実績は9.44%であった。これは前年度実績の10.49%と比べると1.05ポイント減少結果になっている。2014年度予測昇給率は、8.58%という結果になっている。


賞与(ヶ月)

ボーナスの平均支給月数は、1.96ヶ月分となっている。これは前年度と比べると0.02ポイント減少結果になっている。

【中国全土】 2010年
実績値
2011年
実績値
2012年
実績値
2013年
実績値
2014年
予測値
昇給(%) 8.49 11.26 10.49 9.44 8.58
賞与(ヶ月) 1.93 2.02 1.98 1.96 1.96
【中国華北】 2010年
実績値
2011年
実績値
2012年
実績値
2013年
実績値
2014年
予測値
昇給(%) 8.30 10.14 10.45 9.43 8.58
賞与(ヶ月) 2.01 1.95 2.00 2.10 1.98
【中国華東】 2010年
実績値
2011年
実績値
2012年
実績値
2013年
実績値
2014年
予測値
昇給(%) 8.00 11.47 10.58 9.55 8.64
賞与(ヶ月) 1.95 2.06 2.01 1.95 1.97
【中国華南】 2010年
実績値
2011年
実績値
2012年
実績値
2013年
実績値
2014年
予測値
昇給(%) 9.95 11.45 10.24 9.15 8.41
賞与(ヶ月) 1.87 1.96 1.86 1.94 1.93



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株式会社パソナグループ 広報室
電話番号 03-6734-0215
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