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お知らせ

2019.02.22

グループ4社が『健康経営優良法人2019』に認定
パソナグループ/パソナ/ベネフィット・ワン/ベネフィットワン・ヘルスケア

株式会社パソナグループ(東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之)と株式会社パソナ(東京都千代田区、代表取締役社長COO 中尾慎太郎)、株式会社ベネフィット・ワン(本社:東京都千代田区、代表取締役社長 白石徳生)、株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長 鈴木雅子)は、経済産業省・日本健康会議が主催する『健康経営優良法人認定制度』において、特に優良な健康経営を実践している企業として認定を受けましたのでお知らせします。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。


パソナグループでは、社員一人ひとりが健康でイキイキと働き、ソーシャル・ワーク・ライフバランスを実践できるよう、「パソナグループ ヘルスケア プログラム」を導入しています。オフィスの緑化や有給推奨日の制定など健康環境の整備はもとより、社員のヘルスリテラシー向上のために産業医からの情報発信、メンタルヘルス研修や意識調査等、社員一人ひとりに合った健康サポートの推進を目的に総合的なプログラムを推進しています。

ベネフィット・ワンは、2017年より「健康経営宣言」を掲げています。健康経営宣言では、サービスを安定的に提供し多様なニーズに応えるためには、社員自らも安心して働き続ける環境にあること、そして社員自身が健康であり、何事にも誇りをもって挑戦し続ける必要があることを明記しています。人事部内の健康推進担当が中心となり、産業医や衛生委員会と連携を図るとともに、ベネフィットワン・ヘルスケアの健康増進プログラムを活用し、両社が一体となってグループの健康経営を進めています。

各社の健康経営の主な取り組みは、下記の通りです。

パソナグループ/パソナ 健康経営に対する主な取り組み

1.マイケアデイの設置
年1回の健康診断受診日を「マイケアデイ」とし、1日通常勤務から離れ、心身ともにリフレッシュする日を設けることで、自己の健康管理に努めるとともに、健康で活力あふれる一人ひとりを目指しています。

2.ワークライフファシリテーターの設置
社員のキャリアや仕事、家庭、介護や育児との両立等、社員やその家族の健康に関わるあらゆる相談の窓口として「ワークライフファシリテーター」を設置。社員ひとり一人に寄り添い、アドバイスするサポート体制を整えています。

3.運動会競技による祭典「UNDOKAI World Cup」を開催
地方創生と健康社会の実現を目指し、兵庫県淡路島(国営明石海峡公園)で2016年より「運動会」競技による祭典「UNDOKAI World Cup」を毎年開催。2018年は9月15日から17日まで開催し、玉入れやリレー、障害物競争などの競技に、全国から集まった社員はもちろん、地域内外の子供からシニアまで延べ約5万5千人の方々が参加しました。



4.「運動・食事・プログラム」による、健康増進への取り組み「@Health+Care」
社員の健康増進を図ることを目的に、仕事の合間にスーツのままで利用できるトレーニングジムやスタジオレッスン等の「運動支援」をはじめ、社員食堂等で管理栄養士が監修した「ヘルシーメニューの提供」、健康診断C判定者を対象にした短期集中の「健康増進プログラムの提供」、働く女性に特化した健康プログラム「すこやか美人塾」、部署ごとに参加できる「執務室エクササイズ」など、社員一人ひとりが、より一層健康でイキイキと働ける環境づくりを推進する取り組み「@Health+Care」を実施しています。



ベネフィット・ワン/ベネフィットワン・ヘルスケア 健康経営に対する主な取り組み

1.生活習慣病の発生予防
社員のヘルスリテラシー向上のため、「健康ポータルサイト」を導入し、健康に関する情報の発信や、健康診断の結果を経年管理しています。また、日々の体調管理や取り組みに対してポイントを付与し、貯めたポイントで健康関連商品などに交換が出来る「健康ポイントプログラム」を活用するほか、ウォーキングイベントの開催、禁煙チャレンジなど、健康アクションの習慣化を推進しています。

2.メンタルヘルス対策

従業員やその家族が抱える仕事、プライベート、健康に関する悩みをメールと電話で24時間相談可能な窓口を設置しています。また、専門講師によるメンタルヘルス研修を実施し、セルフケアを学ぶことで、社員一人ひとりの“こころの健康づくり”を支援しています。

3.有給取得率向上による、ワークライフバランスの確立
組織や個人単位による休暇取得率のばらつきを改善するため、独自の有給休暇奨励制度(スーパープレミアムデー、アニバーサリー休暇、プラスワン休暇)を導入。2017年度の有給取得率は81%まで向上しており、ワークライフバランス確立にもつなげています。

報道関係の方からのお問い合わせ
株式会社パソナグループ 広報室
電話番号 03-6734-0215
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