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組織が変わるDiversity推進の進め方 社員のマインド・セットの変え方とは?

3月3日 13:00~14:00

オンライン

概要

国内外でダイバーシティ推進に取り組む事例を交え、「外」から見た日本人特有の課題とは?企業として従業員のマインドセットの変容にどのように取り組むのか、人事がアプローチするのは女性だけなのか?働く女性の意識改革を国内外で実践してきた事例を交えながらお伝えします。


講演内容
(※当日変更になる可能性がございます)

  • 前半:「外」から見た日本人特有の課題・変化の時代に求められる従業員へのアプローチ
  • 後半:『マインドセットの変容』について女性活躍を体現してきたパソナグループ顧問と執行役員による対談

こんな方にオススメ!

ダイバーシティ・女性活躍を推進したい経営者・人事責任者、ご担当者の方



主催:株式会社パソナ


講師

Elizabeth Masamune 氏

パソナグループ顧問、淡路ユースフェデレーション専務理事
元・在日オーストラリア大使館公使

日本・東南アジア各地を拠点に外交官として活動後、働く女性の意識改革、グロ ーバル人材の育成など、多岐に渡るコンサルティングに携わる。2009年APEC Women’s Leaders Networkでオーストラリア代表を務めるほか、「Women's Words of Wisdom Passion and Power(2011 年出版)」で オーストラリアの輝く女性50人にも選ばれた。

青田 朱実

株式会社パソナグループ執行役員
淡路ユースフェデレーション理事長
Pasona Asia Co. Ltd(香港) 代表取締役社長

香港にて日本語学校・研修会社の立ち上げ、またアジア各地の駐在員、ローカル社員に向けたビジネストレーニングを実施。現在はパソナグループの執行役員として、淡路ユースフェデレーションの理事長に就任。香港から日本への企業誘致にも取り組むなど日本の国際化に注力。明るい未来を創り出すため、グローバル人材の育成、輩出、イノベーティブな産業の創出、また世界中の若者を繋いでいくことに全力で取り組んでいる。

募集を終了いたしました。
沢山のご参加ありがとうございました。

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