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人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、人事戦略フォーラム『ジョブ型雇用/ジョブ型人事 これからの展望』を、9月9日（金）にオンラインにて開催いたします。

現在、日本企業を取り巻く環境の変化や人的資本経営への注目の高まりを受けて、雇用や人事の仕組みを「メンバーシップ型」から「ジョブ型」に転換を目指す企業が増加しています。しかし、ジョブ型の仕組みを導入するためには、それぞれの会社で異なる経営戦略、事業戦略、人事戦略に適した形で進めることが求められています。

そこでこの度、日本CHO協会が開催する人事戦略フォーラムでは、コーン・フェリー・ジャパン株式会社の柴田彰氏を迎え、ジョブ型雇用やジョブ型人事の今後の展望に関する講演を実施。また、富士通株式会社の平松浩樹氏、第一生命ホールディングス株式会社の山口仁史氏に、自社の取り組み事例を紹介いただくほか、「ジョブ型」の本質について考察するトークセッションを実施いたします。

日本CHO協会は当フォーラムを通して、企業を取り巻く環境が変化していく社会における企業人事の役割を発信してまいります。