株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之）は、女性活躍を推進する企業の人事担当者や、自律的で心豊かな働き方・生き方を望む女性などを対象に「PASONA女性フォーラム『輝く女性の未来を考える』」を3月3日（金）、4日（土）にリアル会場とオンラインにて開催いたします。
▲モデル・滋賀国際親善大使 SHIHO 氏（左）、株式会社サンリオエンターテイメント 代表取締役社長 小巻亜矢 氏（右）
2016年に施行された女性活躍推進法が2022年に改正され、対象企業の範囲は大手企業に加え、中小企業まで拡大しました。また、コーポレートガバナンス・コードの改訂により、女性の管理職への登用が推進されるなど、女性活躍への機運は徐々に高まっています。一方、ジェンダーギャップ指数で、日本は146カ国中116位（2022年時点）となっており、「女性のキャリア」「女性が活躍する環境の整備」には未だ課題があります。
本イベントでは、女性活躍やダイバーシティ推進に向けて第一線で活躍している経営者・有識者等を招聘し、働く女性や企業担当者を対象にパネルディスカッションやセミナーを実施。イベントを通して、女性のキャリアの築き方や働きやすい環境づくりなど、働き手・企業双方を支援する情報を発信してまいります。
パソナグループはこれからも、夢や誇りを持って未来に向けて挑戦する女性をはじめ、誰もがそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方で、豊かな人生設計を描ける社会の構築を目指してまいります。
PASONA女性フォーラム『輝く女性の未来を考える』概要
| 日程 |
2023年3月3日（金）、4日（土） |
| 会場 |
【リアル】東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE
【オンライン】Zoomにて配信
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| 参加方法 |
以下URLより申し込み（完全予約制）
https://www.pasonagroup.co.jp/forum_womens/ |
| 対象 |
・心豊かな働き方・生き方を目指す女性
・女性活躍を推進する企業の経営者・人事担当者 等
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| 参加費 |
無料 |
| 内容 |
計22種類のコンテンツから下記一部抜粋
【 3月3日（金）】
・10:00～11:00 「女性経営者が贈る輝く女性へのメッセージ ～『想定外の出来事』が自分の枠を広げ、社会を変える～」
＜登壇者＞
小巻亜矢 氏（株式会社サンリオエンターテイメント 代表取締役社長）
・11:00～12:00 「法改正で注目される『男性育休』～風土醸成のコツと当事者の声をきく！～」
＜登壇者＞
・田村里美 氏（サッポロビール株式会社 人事部 アシスタントマネージャー）
・平野岳敏 (株式会社パソナグループ HR本部 グループ人財開発部人財開発チーム チーム長）
・川北祐輔 (株式会社パソナフォスター 営業本部関西グループリーダー)
・16:00～17:00 「グローバル企業における女性活躍の最先端～女性リーダーが変革する多様性への挑戦～」
＜登壇者＞
・笹田珠生 氏（バンク・オブ・アメリカ在日代表 BofA証券株式会社 代表取締役社長）
・林礼子 氏（BofA証券株式会社 取締役副社長）
【 3月4日（土）】
・10:00～11:00 「トップモデルSHIHOが語る健康と美～女性のWell-beingな生き方とは～」
＜登壇者＞
・SHIHO氏（モデル）
・筒井菜月（2017年ミス・インターナショナル日本代表）
・13:00～13:50 「女性オリンピアンが語る、キャリアの切り拓き方 ～選手時代、監督時代、そしてこれからの挑戦～」
＜登壇者＞
中田久美氏（元バレーボール女子日本代表監督）
・14:00～14:40 「マチュアな女性になるために～スマート・エイジングを知る～」
＜登壇者＞
田中敦子 氏（株式会社パソナマスターズ 東日本営業部キャリアコンサルタント）
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| お問合せ |
PASONA女性フォーラム事務局  foruminfo@pasonagroup.co.jp
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パソナグループの女性活躍推進に関する取り組み
◇女性活躍に向けた新しい雇用概念を提案
パソナグループは1976年の創業以来、年齢、性別、障がいの有無に関わらず、誰もが活躍できる機会を提供し、社内制度の充実や働きやすい職場環境づくりを推進。在宅勤務制度・サテライトオフィス（1983年）、ワークシェアリング（1987年）、企業内保育所（1991年）など、今では当たり前となっている様々な仕組みや雇用の概念を提案し、女性の社会進出を支援してきました。
グループの役職員全員がソーシャルアクティビストの視点から「社会の問題点」を議論し、具体的な 方策を社会に提言する社内組織「パソナ・シャドーキャビネット」では、2007年の発足当初から女性活躍推進に向けた取り組みを展開。社内外での調査・研究活動を実施し社会へ提言しています。
◇多様な働き方を実現する人事制度
女性活躍をはじめとするダイバーシティ推進や、働きやすい環境づくりを通じて、多様な人材がライフスタイルに合わせて活躍できる社内制度・仕組みを構築。管理職の占める女性の割合は54.6％、女性社員の出産後の復職率は100％を誇ります。
（主な制度）
・1993年 「自己申告制度（現：マイキャリアバンク）」開始
・1995年 「職務給制度」導入、「社内ビジネス留学制度」開始
・1997年 「特別勤務制度（現：ライフサポートコース）／休職制度」開始
・1999年 「カフェテリアプラン制度」導入
・2006年 「ハローベビー休暇制度（産休・育休制度の改定）」開始
・2007年 社内留学制度「キャリアエクスチェンジプログラム」開始
・2009年 「ドリカム制度」開始
・2010年 事業所内保育所「パソナファミリー保育園」開設
・2011年 男性育休促進に向けて「ハローベビー休業制度」拡充、
育児休業中や休職前後に復職後の希望等に関する面談を行い
経験・能力を早期に発揮できる環境整備を行う「復職プログラム」拡充
・2013年 子育て中の女性社員が仕事や育児の悩みを相談できる「IDOBATA会議」開始
・2014年 女性幹部候補生を育成する「ワンダーウーマン研修」開始
・2017年 「Do・Co・De・Moワークスタイル」開始、「HAPPY HOLIDAY」開始
・2019年 女性活躍推進担当役員による「オフィスアワー」開始
・2020年 キッズスペースを設けた職住近接オフィス「パソナファミリーオフィス」開設
◇主体的に未来を切り開く女性を育成する取り組み
・女性幹部候補育成プログラム「Women's Advanced Program」（2021年～）
企業の未来を切り拓く女性幹部候補を育成する合宿型プログラム。第一線で活躍する経営者・専門家・実践者らが、企業の経営幹部に求められる「新規事業創出」や「インパクトをもたらす経営」、エグゼクティブとしての「プレゼンス力」や社内外の「リレーションシップマネジメント」、「健康経営とウェルビーイング」等について講義を行う。
・「ひとり親 働く支援プロジェクト」（2020年～）
シングルマザー等のひとり親家庭の方々が、仕事と生活の両方を重視することができる‟ライフ・ワーク・ファースト”をコンセプトに、兵庫県淡路島で仕事や住居、子供の教育等を支援するプロジェクト。一人ひとりの状況に応じた雇用契約を締結し、お子さんと安心して生活できる社員寮や各種教育支援制度の提供など、仕事・住居・教育をトータルでサポート。
・女性起業家支援トータルプログラム「Ladies Be Ambitious」（2014年～）
事業計画書の作成など起業に必要な知識・ノウハウの提供のほか、女性起業家や受講者同士のネットワーク構築のための交流会の開催、パソナグループのサービスインフラを活用した事業のスタートアップ支援など、女性の起業をトータルでサポート。