企業の経営課題解決、今後の成長に向けて、
採用の観点から貢献
石井 皓大
株式会社パソナ
金融統括部 部長
リクルーティングコンサルタント
2017年、株式会社パソナ 新卒入社。金融業界を中心にミドル～ハイクラス層の企業の採用と求職者の転職活動を支援するリクルーティングコンサルタント。2020年12月よりマネージャー、2023年12月より金融統括部 部長。
・パソナ認定シニアコンサルタント(※)
※パソナ社内で独自に設定したサービスにおける高い基準をすべて満たしたコンサルタント資格
仕事内容について教えてください。
リクルーティングコンサルタントとして、企業の採用課題に対するコンサルティングや人材提案、および主にハイクラス層の求職者へのキャリア支援業務を行っています。人材紹介業界では、企業担当と求職者担当を分けている会社も多いですが、パソナでは企業と求職者双方にとってより最適なご支援、マッチングを行うためにリクルーティングコンサルタントが両方の役割を担っています。
入社以来、金融専門のチームで保険業界を専門に担当してきましたが、現在では銀行や証券、フィンテック企業も担当しています。
企業・求職者双方からの信頼を得るために。
入社当時は、金融業界についての知識がほぼありませんでした。そこで、まず保険会社の業績や戦略を読み込み、各社の特徴をつかみました。また、保険会社における各職種の仕事内容をすべて把握できたらと考え、チーム内で勉強会やディスカッションを行い、徹底的に知識を身につけました。企業とのアポイントの際には、部長・役員クラスの方と応対することも多いため、対等にお話ができるまでしっかりと叩き込みました。いまでは石井さんはどこの保険会社ご出身ですか、と言われることもあります(笑)
金融分野は専門性が高く、20代から60代まで幅広い層の求人ニーズがあります。求職者の方々は、自分の親世代の方も多く、人生経験・深みのある方がたくさんいらっしゃいます。
そのような方々の転職をお手伝いするのですから、コンサルタントとして信頼をいただけるように、お一人お一人のご希望をしっかりとお聞きし、その方のキャリアにとって最適な提案をしています。
パソナでは、求職者にご案内する仕事のやりがいやメリットを伝えるために全コンサルタントが留意しているのは、求人ヒアリングの徹底です。
その仕事ならではのやりがい、競合会社との違い、企業独自の特徴など、一歩踏み込んだ情報を得て、転職希望者が判断できるようにお伝えしています。
人材紹介で働く魅力を教えてください。
人材紹介の仕事の面白さは多種多様な企業との出会い、そしてひとりひとり違う価値観を持つ、求職者の方々との出会いです。
今担当している金融機関の中には数えきれないぐらい多くの職種があります。どの部署にどんな仕事があって、働いている人は何を感じているか、日々新しい情報を得ています。
自分は知的好奇心が強いので、新たな知識を得るのが非常に面白いですし、街中で見ている広告の裏側にはこんなサービスがある、こんな仕事をしている人がいるといった気づきもあります。社会がどのように成り立っているかが、わかってくる大変面白い仕事だと思っています。
求職者の方々からも 働く環境、目指すもの、多様な価値観に触れている中で、自分の器の広がり、深みが増していくことを感じています。新たな知識を得る中で、新たな視点に出会えます。
仕事の進め方や日頃の社内の雰囲気などを教えてください。
転職コンサルタントは個人事業主のように仕事をするイメージを持つ方も多いですが、パソナにはチームでの仕事を大切にする風土があります。新卒・中途問わずメンターがついて一人前になるまでサポートします。担当する業界について知識をブラッシュアップする定期的な勉強会も実施しています。未経験からプロのコンサルタントになるまで、皆でお互い支えあって成長できる環境です。
現在、私の部でも1on1ミーティングを2週間に1回実施し、仕事やそれ以外のことまでカジュアルに話しています。また、自分も上司と定期的な1on1ミーティングを行っています。お互いのコミュニケーションが深まり、チームワークが非常に良い環境だと思います。
お客様に日々訪問する中でも、採用難易度が上がっていることをお聞きします。そのような市況の中でも、弊社のコンサルタント同士で情報交換したり、社内で協力しながらお客様の採用支援につなげています。
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