News＆Topics

人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、「ミドル・シニアのキャリア自律」をテーマにした第4回オンライン公開講座『“社内ロールモデル”から紐解く、活躍するシニア人材の共通項』を10月19日（水）に開催いたします。

人生100年時代と言われ、一人ひとりが長期的なキャリアの構築が求められる中、企業にとってミドル・シニア層が高いエンゲージメントを維持したまま活躍できる風土の醸成が必要となっています。　　　

日本CHO協会では「ミドル・シニアのキャリア自律」を2022年の年間重点テーマとしています。今回開催する第4回公開講座では、企業内キャリアコンサルタントとして、ミドル・シニア社員のキャリア開発に携わってきたNTTコミュニケーションズ株式会社の浅井公一氏をお招きし、活躍するミドル・シニア人材の特徴や共通項についてご紹介。また、ソニー、サントリーホールディングス、博報堂DYホールディングスにて、役職定年や定年年齢を越えて社内で活躍されているミドル・シニア3名に登壇いただくトークセッションを実施いたします。
日本CHO協会は当講座を通して、人生100年時代における企業人事の役割を発信してまいります。