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人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、人事実践セミナー『社内公募や社内起業による新規事業創出と人材・組織開発』を、10月24日（月）にオンラインにて開催いたします。

将来の予測が困難な「VUCA時代※」と言われる昨今、多くの企業が中長期的な企業価値向上のため、既存事業の強化だけでなく、企業活動の軸となるような新規事業の創出を目指しています。それに伴い、事業の創造や変革を推進できる人材育成や、組織構築の必要性が高まっています。

そこでこの度、日本CHO協会が開催する人事実践セミナーでは、新規事業の創出と連動した人材・組織開発を実現する2社の取り組み事例を紹介。また、人材・組織開発の実践方法やポイント等に関するトークセッションも開催いたします。
日本CHO協会は当セミナーを通して、企業を取り巻く環境が変化していく社会における企業人事の役割を発信してまいります。

※ VUCAとは、Volatility（変動性）Uncertainty（不確実性）Complexity（複雑性）Ambiguity（曖昧性）の頭文字