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人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、「ミドル・シニアのキャリア自律」をテーマにした第5回オンライン公開講座「ミドル・シニアの行動変容を促す『総合的なキャリア支援』への取り組み」を11月14日（月）に開催いたします。

人生100年時代と言われ、職業人生の長期化が進む昨今、企業におけるミドル・シニア層のキャリア開発支援の重要性はますます高まっています。しかし、社員の意識醸成から行動変容に至るまでの総合的な支援の実現に向けて課題を抱える企業は少なくありません。

そこで、日本CHO協会では「ミドル・シニアのキャリア自律」を2022年の年間重点テーマとして展開。この度開催する第5回公開講座では、ミドル・シニアに対して総合的なキャリア開発支援を実施している3社の責任者・担当者をお招きし、各社の取り組み事例の紹介やトークセッションを実施いたします。
日本CHO協会は当講座を通して、人生100年時代における企業人事の役割を発信してまいります。