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人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、人事戦略フォーラム『日本の大企業 成長10の法則～失われなかった30年の経営～』を、2月27日（月）にオンラインにて開催いたします。

「新しい資本主義」実現のための重点施策として、昨年「経済財政運営と改革の基本方針2022（骨太の方針）」において「人への投資」や「スタートアップへの投資」が示されました。現在加速しているそれらの取り組みが、「失われた30年」を打開し、経済のダイナミズムを取り戻すきっかけとして注目されています。

そこでこの度、日本CHO協会が開催する人事戦略フォーラムでは、マッキンゼー・アンド・カンパニーNY事務所等で国内外の様々な企業の戦略策定に携わった経験を有する、コーン・フェリー・ジャパン シニア・クライアント・パートナー 綱島 邦夫氏がご登壇。「失われた30年」に繁栄を経験した企業の特徴を分析し、日本企業に再びイノベーションと成長をもたらす方法について議論いたします。

日本CHO協会は当フォーラムを通して、企業の持続的な発展に資する人事戦略を発信してまいります。