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株式会社パソナ (本社：東京都千代田区、代表取締役会長CEO 南部靖之、www.pasona.co.jp) は、新卒未就労者を対象にした就労支援プログラム「パソナフレッシュキャリア社員制度」に、今春から参加する新入社員の『入社式』を4月2日(月) にパソナグループ本部(大手町)にて開催いたします。

今年度大学を卒業する若者の就職内定率は80．5％ (2月1日時点) で、前年同期比3．1％増となり、徐々に回復しているものの、今年も大学や短大等を卒業する若者10万人前後が就職を希望しながらも就職することができない状況が続いています。

パソナでは、2010年3月から働く意欲がありながら就職できなかった新卒学生に、社会人として必要な教育研修と就労機会を提供する「パソナフレッシュキャリア社員制度」を実施し、これまで約4000名の就職支援を行ってまいりました。また2012年4月からは、企業への就職を目指す従来のプログラムに加え、社会人として必要なビジネススキルや専門知識を身につけながら、「グローバルビジネス」「農業経営」「ベンチャー起業」をテーマにしたコース別の就労機会を提供する「ギャップチャレンジプログラム」を開始いたします。

そしてこの度、今年4月から「パソナフレッシュキャリア社員制度」に参加する新入社員の『入社式』を4月2日(月) に東京・大手町にて開催いたします。

パソナグループでは、「学校卒業＝就社」というこれまでの就職スタイルだけではなく、卒業後も様々な社会経験を通じて若者のキャリア形成を支援し、多様な価値観に応じた新しい就職スタイルを提案し、若者がイキイキと活躍できる雇用インフラの創造を目指してまいります。

『パソナフレッシュキャリア社員制度 入社式』概要

日時	2012年4月2日(月)14：00～15：00、15：30～16：30
場所	千代田区大手町2-6-4 パソナグループ本部
内容	1．代表者挨拶 株式会社パソナグループ グループ代表 南部靖之 2．祝辞 3．辞令交付、記念品贈呈 4．研修生代表者　答辞
参加者	今春大学を卒業するパソナフレッシュキャリア社員 各回約150名程度
URL	http://www.pasona.co.jp/shinsotsushien/f-career/
問合せ	株式会社パソナ　新卒キャリア支援プロジェクト 03-6734-1152

【参考】 「パソナフレッシュキャリア社員制度」概要

パソナが2010年3月から開始。大学や大学院、短大を卒業した就職意欲のある未就労者に卒業後のキャリアブランクを作らずに、社会人として必要な教育研修を実施することで、キャリアを磨き、就職を支援するプログラム。最長2年間パソナの社員としてパートナー企業での就業機会を提供するほか、ビジネスマナーやモチベーション研修などの「基礎研修」、職種や業種別に専門知識を身につける「高度専門職研修」を実施する『人材創造大学校』による教育研修プログラムを無料で提供する。

2012年春卒業予定者向け 制度概要

ギャップチャレンジプログラム

開始	2012年4月	▲名刺交換の研修の様子
特徴	(1) 3年間で自分のキャリア形成を行うことを目的にした "働きながら学ぶ"新しい就職スタイル (2) 3ヶ月間の共通カリキュラムに「農業実習」 (兵庫県淡路島) を取り入れて、農作業を通じてコミュニケーション力や社会人基礎力を養う
募集人数	合計150名 (3コース定員 各50名)
コース	1．グローバルビジネスコース 2．農業経営コース 3．ベンチャー起業家コース 説明会、選考試験 (一般常識、面接) ↓ (1) 共通カリキュラム ・農業実習 ・社会人基礎研修 3ヶ月間 【勤務地】 兵庫県淡路島または関西圏 【勤務時間】 1日5時間、週30時間程度 【給与目安】 月12万円 【その他】 寮費等の自己負担あり (2) 高度専門職研修 (任意受講) 【講座例】 ビジネス、経済、地域社会、英語など 【費用】 一部有料 ↓ 選考試験 (3) コース別就労 ・チャレンジ就労 最長 33ヶ月間 【勤務地】 兵庫県淡路島、首都圏、関西圏のクライアント企業、パソナグループ 【勤務時間】 1日7．5時間、週37.5時間以上 【給与目安】 月16万円～ (勤務地により異なる) ※募集説明会、研修開始は毎月実施予定 (各コースは募集人数になり次第終了) ※コース別就労 (チャレンジ就労) の勤務地はコース及び希望により異なります
雇用形態	パソナの契約社員(初回3ヶ月、最長3年間)
福利厚生	社会保険(就業条件により適用、年次有給休暇)法定による
問合わせ	株式会社パソナ　新卒キャリア支援プロジェクト 03-6734-1152

報道関係の方からのお問い合わせ
株式会社パソナグループ 広報室
03-6734-0215