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人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、「ミドル・シニアのキャリア自律」をテーマにしたオンライン公開講座の最終回『データから見た、ミドル・シニア人材をめぐる労働市場のリアル』を12月15日（木）に開催いたします。

“人生100年時代”に突入すると共に人的資本経営の重要性も増す中、各企業においては、ミドル・シニア人材の活躍推進やキャリア自律の支援に向けた取り組みが求められています。しかし、ミドル・シニア人材が真に活躍できる環境の整備に向けて、定量データの分析に基づいて人事施策を立案し、それを実行に移せている企業は、まだ多くはないのが現状です。

日本CHO協会では「ミドル・シニアのキャリア自律」を2022年の年間重点テーマとして展開。その最終回となる今回は、パソナグループ各社より、様々なミドル・シニア人材向けサービスの責任者が登壇し、各サービスの利用状況等のデータをもとに、ミドル・シニア人材の労働需給の状況やミドル・シニア人材が活躍できる環境整備について議論いたします。
日本CHO協会は当講座を通して、人生100年時代における企業人事の役割を発信してまいります。