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人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、人事戦略フォーラム『社員から選ばれる組織になるために ～社員体験を充実させる4つのエンゲージメント～』を、6月21日（水）にオンラインにて開催いたします。

近年、働き方の多様化やグローバル化に伴い、働く人々にとっての組織に対するニーズも多様化しています。転職や複業・兼業が当たり前になってもなお社員から選ばれる組織であり続けるため、企業には全社員一律ではなく、一人ひとりに合ったマネジメントを行うことにより、組織へのエンゲージメントを高めることが求められるようになりました。

そこでこの度、日本CHO協会が開催する人事戦略フォーラムでは、デロイトトーマツコンサルティング、コーン・フェリー、PwC等に在籍後、組織人事コンサルタントとして100社以上へのコンサルティング実績をもつ加藤 守和氏が登壇。社員から選ばれる組織になるために、エンゲージメントを高める方法について、「ワーク」「ピープル」「コミュニティ」「ライフ」の4つの切り口でお話しいただきます。
日本CHO協会は当フォーラムを通して、企業の持続的な発展に資する人事戦略を発信してまいります。