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人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、ダイバーシティ研究会『多様性尊重社会のキーワード「ニューロダイバーシティ」～ヒトそれぞれの違いにどう向き合うか～』を、6月28日（水）にオンラインにて開催いたします。

政府が昨年発表した「人的資本可視化指針」を受けて、各企業では更なるダイバーシティ推進の取り組みが進められています。こうした中、より個々人に着目した本質的な「ダイバーシティ」として、性別・年齢・国籍・障害の有無などにとどまらず、脳・神経（ニューロ）の特性によって生じる個人差を“多様性”と捉えて活かす「ニューロダイバーシティ」という概念が注目を集めています。

この度、日本CHO協会が開催するダイバーシティ研究会では、Neurodiversity at Work株式会社 代表取締役 兼 臨床心理士・公認心理師の村中直人氏が登壇。「ニューロダイバーシティ」の基本的な考え方や企業で取り入れるべき理由などについてお話しいただきます。

日本CHO協会は当フォーラムを通して、企業を取り巻く環境が変化していく社会における企業人事の役割を発信してまいります。