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人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、人事戦略フォーラム『“キャリア自律”時代の働く人にとっての専門性と専門性意識』を、7月27日（木）にオンラインにて開催いたします。

“キャリア自律”志向の高まりや人的資本情報開示の流れを受けて、働く人と企業の双方にとって、個人の「専門性」向上のニーズが高まっています。組織において、様々な分野の「専門性」によるシナジーを生み出すためには、一人ひとりが個々の専門性を深化させるだけなく、自らの専門領域を俯瞰して他分野との境界線や共通する部分を把握する意識（＝「専門性意識」）を持つことが重要となります。

そこでこの度、日本CHO協会が開催する人事戦略フォーラムでは、働く人のキャリアと組織マネジメントを専門とする、青山学院大学 経営学部 教授 山本寛氏が登壇。働く人の専門性を向上させる施策や、多様な専門分野に社内で横串を通すための仕組み、専門性とキャリア自律の関係などについてお話しいただきます。
日本CHO協会は当フォーラムを通して、将来の予測が困難な時代において企業の持続可能な発展に資する人事戦略を発信してまいります。