株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之）は、女性活躍を推進する企業の人事担当者や、自律的で心豊かな働き方・生き方を望む女性などを対象に、「PASONA女性フォーラム『わたしたちの未来を考える～一人ひとりが描くMy Story～』」を3月1日（金）、2日（土）にリアル会場とオンラインにて開催いたします。
2016年に施行された女性活躍推進法が2022年に改正され、対象企業の範囲は大手企業に加え中小企業まで拡大しました。また、コーポレートガバナンス・コードの改訂による女性の管理職登用の推進など、女性活躍の機運はさらに高まりを見せています。一方、ジェンダーギャップ指数で、日本は146カ国中125位（2023年時点）と前年からランクダウンしており、「女性のキャリア」「女性が活躍する環境の整備」には未だ課題があります。
本イベントでは、女性活躍やダイバーシティ推進に向けて第一線で活躍している経営者・有識者等を招聘し、働く女性や企業担当者を対象にパネルディスカッションやセミナーを実施。イベントを通して、女性のキャリアの築き方や働きやすい環境づくりなど、働き手・企業双方を支援する情報を発信してまいります。
パソナグループはこれからも、夢や誇りを持って未来に向けて挑戦する女性をはじめ、誰もがそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方で、豊かな人生設計を描ける社会の構築を目指してまいります。
PASONA女性フォーラム『わたしたちの未来を考える～一人ひとりが描くMy Story～』概要
| 日程 |
2024年3月1日（金）、2日（土） |
| 会場 |
【リアル】東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE
【オンライン】Zoomにて配信
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| 参加方法 |
以下URLより申し込み（完全予約制）
https://www.pasonagroup.co.jp/forum_womens/ |
| 対象 |
・心豊かな働き方・生き方を目指す女性
・女性活躍を推進する企業の経営者・人事担当者 等
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| 参加費 |
無料 |
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下記一部抜粋
【 3月1日（金）】
・13:00～14:00 「これからの男性育休～男女も企業も輝ける社会に向けて～」
＜登壇者＞ 平野翔大 氏 （一般社団法人Daddy Support協会 代表理事）
・14:00～15:00 「自分の持ち味(文化特性)を、どのように組織で活かすか、を考えてみよう」
＜登壇者＞ 石井由香梨 氏 （株式会社Linkage代表取締役）
・15:00～16:00 「医療分野におけるダイバーシティ推進活動 ～働き方・学び方の多様性の支援に辿り着くまで～」
＜登壇者＞ 片桐由起子 氏 （東邦大学医学部産科婦人科学講座 教授 ダイバーシティ推進センター センター長)
・19:00～20:00 「女性管理職キャリアの“リアル”-キャリアと自分らしさの両立法-」
＜登壇者＞ ・佐藤彩子 氏 （J .フロント リテイリング株式会社 人財戦略統括部 グループ人財政策部長）
・大橋康子 氏 （日本電気株式会社 人材組織開発統括部 タレント・アクイジショングループ ディレクター）
・岩下純子 （株式会社パソナ 常務執行役員 キャリアアドバンテージ事業本部 事業本部長）
【 3月2日（土）】
・10:00～11:00 「ライフイベントを、自分らしく乗り越える～二者択一にならない道の作り方とリスキリング～」
＜登壇者＞ 池原真佐子 氏 （株式会社Mentor For 代表取締役社長）
・10:00～11:45 「『食』に込めた想いと起業～わたしの現在、そしてこれから～」
＜登壇者＞ 長内あや愛 氏 （食文化研究家/慶應義塾大学SFC研究所上席研究所員 株式会社食の会 代表取締役 フェルメクテス株式会社 共同経営者）
・15:00～15:45 「働く人のウェルビーング～自律神経をコントロール～して人生の質を高めよう」
＜登壇者＞ 小林弘幸 氏 （順天堂大学医学部教授 日本スポーツ協会公認スポーツドクター）
・16:00～16:45 「働く人のウェルビーイング～腸内環境を整えて笑顔あふれる毎日を過ごそう～」
＜登壇者＞ 小林暁子 氏 （医療法人社団順幸会小林メディカルクリニック 東京理事長・院長）
【共通コンテンツ一例】
当日はセミナー会場にて以下の常設コーナーをご用意しております。
・アバターキャリアコンシェルジュ体験会：アバターへキャリア相談ができるブースをご用意
・ハンドトリートメント体験：パソナグレイスの特別メニューを提供
・ひとり親家庭対象のメイク講座：イメージコンサルタントが自分磨きの時間を提供
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| お問合せ |
PASONA女性フォーラム事務局  foruminfo@pasonagroup.co.jp |
■パソナグループの女性活躍推進に関する取り組み
◇女性活躍に向けた新しい雇用概念を提案
パソナグループは1976年の創業以来、年齢、性別、障がいの有無に関わらず、誰もが活躍できる機会を提供し、社内制度の充実や働きやすい職場環境づくりを推進。在宅勤務制度・サテライトオフィス（1983年）、ワークシェアリング（1987年）、企業内保育所（1991年）など、今では当たり前となっている様々な仕組みや雇用の概念を提案し、女性の社会進出を支援してきました。
グループの役職員全員がソーシャルアクティビストの視点から「社会の問題点」を議論し、具体的な 方策を社会に提言する社内組織「パソナ・シャドーキャビネット」では、2007年の発足当初から女性活躍推進に向けた取り組みを展開。社内外での調査・研究活動を実施し社会へ提言しています。
◇多様な働き方を実現する人事制度
女性活躍をはじめとするダイバーシティ推進や、働きやすい環境づくりを通じて、多様な人材がライフスタイルに合わせて活躍できる社内制度・仕組みを構築。管理職に占める女性の割合は48.9％、女性社員の出産後の復職率は100％を誇ります。
（主な制度）
・1993年 「自己申告制度（現：マイキャリアバンク）」開始
・1995年 「職務給制度」導入、「社内ビジネス留学制度」開始
・1997年 「特別勤務制度（現：ライフサポートコース）／休職制度」開始
・1999年 「カフェテリアプラン制度」導入
・2006年 「ハローベビー休暇制度（産休・育休制度の改定）」開始
・2007年 社内留学制度「キャリアエクスチェンジプログラム」開始
・2009年 「ドリカム制度」開始
・2010年 事業所内保育所「パソナファミリー保育園」開設
・2011年 男性育休促進に向けて「ハローベビー休業制度」拡充、
育児休業中や休職前後に復職後の希望等に関する面談を行い
経験・能力を早期に発揮できる環境整備を行う「復職プログラム」拡充
・2013年 子育て中の女性社員が仕事や育児の悩みを相談できる「IDOBATA会議」開始
・2014年 女性幹部候補生を育成する「ワンダーウーマン研修」開始
・2017年 「Do・Co・De・Moワークスタイル」開始、「HAPPY HOLIDAY」開始
・2019年 女性活躍推進担当役員による「オフィスアワー」開始
・2020年 キッズスペースを設けた職住近接オフィス「パソナファミリーオフィス」開設
◇主体的に未来を切り開く女性を育成する取り組み
・女性幹部候補育成プログラム「Women's Advanced Program」（2021年～）
企業の未来を切り拓く女性幹部候補を育成する合宿型プログラム。第一線で活躍する経営者・専門家・実践者らが、企業の経営幹部に求められる「新規事業創出」や「インパクトをもたらす経営」、エグゼクティブとしての「プレゼンス力」や社内外の「リレーションシップマネジメント」、「健康経営とウェルビーイング」等について講義を行う。
・「ひとり親 働く支援プロジェクト」（2020年～）
シングルマザー等のひとり親家庭の方々が、仕事と生活の両方を重視することができる‟ライフ・ワーク・ファースト”をコンセプトに、兵庫県淡路島で仕事や住居、子供の教育等を支援するプロジェクト。一人ひとりの状況に応じた雇用契約を締結し、お子さんと安心して生活できる社員寮や各種教育支援制度の提供など、仕事・住居・教育をトータルでサポート。
・女性起業家支援トータルプログラム「Ladies Be Ambitious」（2014年～）
事業計画書の作成など起業に必要な知識・ノウハウの提供のほか、女性起業家や受講者同士のネットワーク構築のための交流会の開催、パソナグループのサービスインフラを活用した事業のスタートアップ支援など、女性の起業をトータルでサポート。