本文へスキップします。

キャリア採用

様々な業界、職種の出身者が活躍しています！

求人情報

キャリア採用(社員/契約社員)

アルバイト・パート採用

人材サービス オープンポジション登録

注目の求人

人材サービスのお仕事（パソナ）

人材紹介（リクルーティングコンサルタント・キャリアアドバイザー）

企業の採用課題に対するコンサルティングや経営課題に向けて人材を提案するポジション。若手からエグゼクティブまで、あらゆる業種や職種の採用を支援します。

<募集職種>
●リクルーティングコンサルタント
●キャリアアドバイザー

募集内容はこちら

<社員の声>

企業の経営課題解決、今後の成長に向けて、採用の観点から貢献
目先の利益ではなく、お客様や社会への長期的な貢献が判断基準
顧客視点を大切に、人生の重要な決断に寄り添う
自分と関わるすべての人を幸せにしたい
人材派遣（法人営業・キャリアコーチ）

企業への提案やヒアリング、派遣スタッフへのサポートがメインの仕事。企業の募集ニーズとスタッフの就業機会を結びつける役割を担います。就業後もそこで働くスタッフの継続的なフォローに加え、企業へも頻繁に足を運び、サポートしていきます。

<募集職種>
●人材コンサルティング営業（人材派遣）

募集内容はこちら

<社員の声>

働くことを通して多くの人の人生を充実させる仕事
企業、働く人双方に寄り添い信頼されるパートナーとして
プロジェクト運営 (委託案件の企画・運営・管理)

国・自治体から委託される行政事務代行・産業振興・就労支援などに携わるお仕事。パソナグループの企業理念である「社会の問題点を解決する」を直接肌で感じられるやりがいの大きい業務です。

<募集職種>
●BPOプロジェクト運営リーダー

募集内容はこちら

<社員の声>

「次世代のために、より良い社会を」作りたい
「人とのつながり」を大切に、社会課題解決に挑む

移住サポート（淡路島リゾートワーク）

パソナグループの魅力

年齢・男女を問わず活躍できる環境

当社年齢分布

最年長社員

85歳

最年少管理職

25歳

最年少役員

29歳

障害者活躍

598名

女性比率

役員に占める女性の割合

28.0%

管理職に占める女性の割合

47.8%

女性社員の出産後の復職率

100%

外国籍社員比率

外国籍管理職比率

5.4%

外国籍社員

36か国 818名

Main Offices

Tokyo

PASONA SQUARE Tokyo - Aoyama
PASONA SQUARE Tokyo - Aoyama
Shin-Marunouchi Building

Awaji Island

Workation Hub (Uzaki)
Pasona Family Office
Workation Hub (Shizuki)

Osaka / Nagoya

Osaka Umeda Twin Towers South
Osaka Umeda Twin Towers South
Nagoya JR Central Towers

もっと知りたい

社外評価

パソナグループの取組み、働く環境、サービス等 多方面から評価をいただいています
こちらのページをご覧ください

勤務体系

多様化するライフスタイル、変化する生活環境に柔軟に対応し、社員それぞれが、自らの持つ能力、キャリアを活かしつつ、安心して働き続けることができるような勤務体系を導入しています。

フレックスタイム勤務制度 1日の勤務時間を3時間以上9時間以下で設定
DOCODEMOワークスタイル パソナグループの全オフィスに、社員の誰でも使える『 Do・Co・De・Mo ワークスペース』を設置
ライフサポート制度 多様化するライフスタイル、変化する生活環境に柔軟に対応し、社員それぞれが、自らの持つ能力、キャリアを活かしつつ、安心して働き続けることができるよう勤務条件を整備
タイムサポートコース 育児や介護をはじめ、やむを得ない事情によって、勤務時間を限定して勤務することのできる制度。週20時間以上（週３日勤務、４時間/日勤務等）が可能　　
エリアサポートコース 育児や介護等により、その地域に限定して勤務することのできる制度
ファミリーケアサポートコース 社員一人ひとりの持続的なキャリアアップとライフプランを積極的に支援するために、 出張や休日等に実施される各研修や重要会議等に安心して参加できるよう、育児・介護サポート体制を整備 /td>

休暇

チャレンジ休暇 社員一人ひとりが活き活きと健康に働くために、5年ごとの勤続の節目にキャリアデベロップメントに“チャレンジ”する休暇制度。
MYDAY休暇 誕生月に休暇取得を推奨
マイケアデイ 健康診断の受診と合わせて、自らの健康を見つめなおし（考え）、心身ともにリフレッシュする日
HAPPY HOLIDAY 社員一人ひとりのライフプランやキャリアプランに合わせた連続休暇制度。 育児や介護、自己研鑽、心身のリフレッシュ、その他ライフイベント等、ライフスタイルに合わせた柔軟な休暇。前後土日祝日を含め、最大１０日間連続休暇が取得できます。
ソーシャルワークライフバランスデー 「良き企業市民」として社会貢献活動をする日。

キャリア構築

「自分の未来は自分で創る」をポリシーに、社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する環境を整えています。

マイキャリアバンク 社員自らが考えるキャリアプランを、毎年直接人事部門に申告できる制度
オープンポジション 社内公募されたポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる制度
ドリカム制度 社員一人ひとりの描く様々な夢の実現に向け、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる制度（勤務と両立、一部、休職制度利用可）
チャレンジの日 毎年、創業記念日を「チャレンジの日」とし、全社員から新規事業や業務改善提案を募集。優れた企画は会社のサポートのもと、事業化。創業の精神に立ち返ると共に社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する制度。

育児

ワークライフファシリテーターによるカウンセリング 仕事、健康や育児・介護等の様々な相談をファシリテーターがサポート
パソナファミリー保育園 「子育てしながら働きたい」社員をサポートする企業内保育所
北の街ファミリーオフィス
キッズスペース		 子どもと一緒に出勤し、オフィス内の託児スペースに子どもを預けながら勤務。子供たちが無料で語学やバレエ、空手などを習うことができる場も併設
復職プログラム 産休・育休取得中の社員が、プロフェッショナルとしてのスキルや経験を復帰後のキャリアに生かせるよう支援するためのプログラム
ハローベビー休業制度(男性育休)  
IDOBATA会議 育休復帰後の女性社員向けのネクストキャリアデザインプログラム